Informacje dodatkowe
Składka ZUS
- Ubezpieczenie emerytalne
- Ubezpieczenie rentowe
- Ubezpieczenie wypadkowe – obowiązujące w danym zakładzie pracy
Dotychczasowe doświadczenia wskazują, że zatrudnianie skazanych przynosi wymierne korzyści dla zatrudniającego, a dla skazanych jest niezwykle istotną formą resocjalizacji. Kontrahenci oraz podmioty pozawięzienne zatrudniające osoby pozbawione wolności podkreślają duże zaangażowanie skazanych w wykonywaną pracę, ich fachowość oraz właściwą postawę w pracy.
Badania lekarskie
Wstępne, okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadzane są na podstawie skierowania wydanego przez pracodawcę.
Badania przeprowadzane są na koszt pracodawcy.
W przypadku zaistnienia potrzeby transportowania zatrudnionych osób pozbawionych wolności z jednostek penitencjarnych do miejsca pracy oraz w drodze powrotnej przedsiębiorca/kontrahent jest odpowiedzialny za organizację transportu i pokrycie jego kosztów.
Wynagrodzenie za pracę
Zatrudnionemu skazanemu w pełnym wymiarze czasu pracy przysługuje co najmniej minimalne wynagrodzenie. Nie otrzymuje jednak całości wynagrodzenia z uwagi na należne potrącenia.
Skazanemu, w miarę możliwości zapewnia się świadczenie pracy. Zatrudnia się go na podstawie skierowania do pracy albo umożliwia wykonywanie pracy zarobkowej w ramach umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło, umowy o pracę nakładczą lub na innej podstawie prawnej.
Zgodnie z art. 123§2 ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. – Kodeks karny wykonawczy wynagrodzenie przysługujące skazanemu w pełnym wymiarze czasu pracy ustala się w sposób zapewniający osiągnięcie co najmniej minimalnego wynagrodzenia określonego na podstawie odrębnych przepisów, przy przepracowaniu pełnego miesięcznego wymiaru czasu pracy lub wykonaniu pełnej miesięcznej normy.
W razie zatrudnienia skazanego w niepełnym wymiarze czasu pracy najniższe wynagrodzenie ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin zatrudnienia. Należne skazanemu wynagrodzenie brutto podlega obowiązkowym potrąceniom.
JAK ROZPOCZĄĆ WSPÓŁPRACĘ:
Zapraszamy wszystkich przedsiębiorców do nawiązania współpracy ze Służbą Więzienną w zakresie zatrudnienia osób pozbawionych wolności.
Jednostki penitencjarne lub ich oddziały zewnętrzne znajdują się w 172 lokalizacjach we wszystkich województwach w Polsce. Istnieje możliwość współpracy na poziomie regionalnym.
Krok po kroku- co należy zrobić aby zatrudnić osadzonego?
- Wyszukaj na mapie Polski najbliżej położoną jednostkę penitencjarną w obszarze Twojego zainteresowania.
- Wyślij do odpowiedniej jednostki zapytanie ofertowe podając podstawowe dane organizacji, którą reprezentujesz, zakres i czas planowanych prac, do których mogą zostać skierowani osadzeni, miejsce pracy, liczbę pracowników.
- W razie dodatkowych pytań skontaktuj się z właściwym specjalistą we właściwym Okręgowym Inspektoracie Służby Więziennej.
Tel. 52 585 52 81 |
|
Okręgowy Inspektorat SW w Katowicach |
Tel. 32 208 44 86; Tel. 32 208 44 19 |
Okręgowy Inspektorat SW w Koszalinie |
Tel. 94 318 22 39; Tel. 94 318 23 44 |
Okręgowy Inspektorat SW w Krakowie |
Tel. 12 630 13 44; Tel. 12 630 11 98 |
Okręgowy Inspektorat SW w Lublinie |
Tel. 81 710 45 93 |
Okręgowy Inspektorat SW w Łodzi |
Tel. 42 675 00 05 |
Okręgowy Inspektorat SW w Olsztynie |
Tel. 89 524 87 72 |
Okręgowy Inspektorat SW w Opolu |
Tel. 77 549 22 36 |
Okręgowy Inspektorat SW w Poznaniu |
Tel. 61 856 82 86; Tel. 61 856 83 96 |
Okręgowy Inspektorat SW w Rzeszowie |
Tel. 17 858 07 68 |
Okręgowy Inspektorat SW w Warszawie |
Tel. 22 640 82 92; Tel. 22 640 82 96 |
Centralny Zarząd Służby Więziennej Biuro Penitencjarne |
Tel. 22 640 85 76; Tel. 22 640 84 14 Tel. 22 640 82 21; +48 519 034 413 |