Praca osób odbywających karę pozbawienia wolności w jednostkach penitencjarnych jako jedna z najważniejszych form resocjalizacyjnych oraz readaptacyjnych stanowi dla Służby Więziennej sprawę priorytetową. Dobre praktyki pokazują coraz większe zainteresowanie tą grupą pracowników, a tym samym korzyści dla podmiotów zewnętrznych współpracujących z naszym resortem.

W jednostkach penitencjarnych podległych Dyrektorowi Okręgowemu Służby Więziennej w Bydgoszczy średnia powszechność zatrudnienia w 2018 roku wynosiła 59,13 %.

Wychodząc naprzeciwko uprawnionym podmiotom zainteresowanym nawiązaniem współpracy w zakresie zatrudnienia osadzonych, poniżej zamieszczono schemat, który przedstawia ogólne informacje dotyczące podstaw prawnych i procedur zatrudniania wskazanej grupy oraz kroki, jakie należy podjąć w celu pozyskania pracownika.

Krok po kroku- co należy zrobić, aby zatrudnić osadzonego?

  • Wyszukaj na mapie najbliżej położoną jednostkę penitencjarną w obszarze Twojego działania.

  • Wyślij do odpowiedniej jednostki wniosek o zatrudnienie skazanych podając podstawowe dane przedsiębiorstwa - instytucji, którą reprezentujesz, zakres i czas planowanych prac, do których mogą zostać skierowani osadzeni, miejsce pracy, liczbę pracowników. Istnieje także możliwość użyczenia pomieszczeń na terenie niektórych jednostek penitencjarnych w okręgu bydgoskim i zaadoptowania ich na potrzeby danej firmy celem zatrudnienia osadzonych bez konieczności opuszczania przez nich murów zakładów karnych, czy aresztów śledczych. 

  • Skontaktuj się z funkcjonariuszem odpowiedzialnym za zatrudnienie skazanych w wybranej przez siebie jednostce lub Specjalistą w Okręgowym Inspektoracie Służby Więziennej w Bydgoszczy:

Okręgowy Inspektorat Służby Więziennej w Bydgoszczy

ul. Wały Jagiellońskie 4, 85-131 Bydgoszcz

Tel. (52) 585-52-81

e-mail: oisw_bydgoszcz@sw.gov.pl

 

Areszt Śledczy w Bydgoszczy

ul. Wały Jagiellońskie , 85-131 Bydgoszcz

Tel. (52) 585-52-71

e-mail: as_bydgoszcz@sw.gov.pl

 

Zakład Karny w Bydgoszczy-Fordonie

ul. Rynek 8, 85-790 Bydgoszcz

Tel. (52) 346-72-90 wewn. 227

e-mail: zk_bydgoszcz_fordon@sw.gov.pl

 

Zakład Karny Nr 1 w Grudziądzu

ul. Wybickiego 10/22 86-300 Grudziądz

Tel. (56) 644-04-00 wewn. 412

e-mail: zk_1_grudziadz@sw.gov.pl

 

Zakład Karny Nr 2 w Grudziądzu

ul. Sikorskiego 13/17, 86-300 Grudziądz

Tel. (56) 668-97-82

e-mail: zk_2_grudziadz@sw.gov.pl

 

Zakład Karny w Koronowie

ul. Bydgoska 27, 86-010 Koronowo

Tel. (52) 382-09-17

e-mail: zk_koronowo@sw.gov.pl

 

Zakład Karny w Inowrocławiu

ul. G. Narutowicza 46, 88-100 Inowrocław

Tel. (52) 354-12-10 wewn. 232

e-mail: zk_inowroclaw@sw.gov.pl

 

Zakład Karny w Potulicach

Al. Parkowa 1, 89-120 Potulice

Tel. (52) 587-44-40 wewn. 242

e-mail: zk_potulice@sw.gov.pl

 

Zakład Karny we Włocławku

ul. Bartnicka 10, 87-809 Włocławek

Tel. (54) 235-03-51

e-mail: zk_wloclawek@sw.gov.pl

 

Kolejne kroki:

  • W przypadku akceptacji przez strony umowy wstępnych warunków zatrudnienia osadzonych, jednostka zwróci się z prośbą o dodatkowe dokumenty, które mogą mieć formę kopii potwierdzonych za zgodność z oryginałem. Należą do nich: numer NIP, numer REGON, zaświadczenie o nie zaleganiu w składkach ZUS( w przypadku pracy odpłatnej), wydane przez urząd skarbowy zaświadczenie o nie zaleganiu w podatku ( w przypadku pracy odpłatnej), wpis do krajowego rejestru sądowego (jeśli dokonano wpisu do rejestru), zaświadczenie o wpisie do ewidencji działalności gospodarczej.

  • Podpisz umowę o zatrudnieniu osadzonych z Dyrektorem właściwej jednostki penitencjarnej.

 

Główna formą zatrudnienia skazanych kierowanych do zatrudnienia u kontrahentów zewnętrznych jest skierowanie do zatrudnienia. Decyzję o skierowaniu osadzonego do pracy podejmuje dyrektor zakładu karnego/ aresztu śledczego, który zawarł z pracodawcą umowę o zatrudnienie odpłatne skazanych. Świadczenie pracy na podstawie skierowania nie jest efektem obowiązku przyjętego przez osadzonego dobrowolnie, lecz wynika ze skierowania przez administrację jednostki penitencjarnej. W konsekwencji osadzony świadczy pracę nie w zakresie zobowiązaniowego stosunku prawnego, lecz stosunku publicznoprawnego, jaki powstaje na skutek orzeczenia wobec niego kary pozbawienia wolności i który wiąże skazanego przez czas jej odbywania z państwem reprezentowanym przez administrację zakładu karnego.

 

Korzyści z zatrudnienia skazanych na podstawie skierowania:

  • Brak powstania stosunku pracy między skazanym, a pracodawcą;

  • Zwolnienie z prowadzenia akt osobowych;

  • Brak obowiązku zgłaszania skazanego do ubezpieczenia chorobowego a w związku z tym brak obowiązku wypłacania wynagrodzenia chorobowego;

  • Wypłata wynagrodzenia tylko za czas faktycznie wykonywanej pracy poza wyjątkiem gdy skazany był gotów do jej wykonania a doznał przeszkód z przyczyn zatrudniającego;

  • Brak prawa do 26 dniowego urlopu wypoczynkowego na rzecz 14 dniowego zwolnienia przysługującego po roku nieprzerwanej pracy;

  • Wycofanie z zatrudnienia bez konieczności zachowania terminów przewidzianych w kodeksie pracy z tytułu rozwiązania umów o pracę;

  • Brak obowiązku odprowadzania składki na ubezpieczenie zdrowotne;

  • Możliwość uzyskania dofinansowania działań prowadzących do tworzenia nowych miejsc pracy dla skazanych oraz ochronę istniejących ze środków Funduszu Aktywizacji Zawodowej Skazanych oraz Rozwoju Przywięziennych Zakładów Pracy;

  • Możliwość refundacji 35% wypłaconych wynagrodzeń w formie ryczałtu z tytułu zwiększonych kosztów zatrudnienia osób pozbawionych wolności.


    Korzyści z zatrudnienia dla skazanych:

  • Możliwość podjęcia pracy daje szansę bezpłatnego przyuczenia do zawodu i przyuczenia do późniejszej aktywizacji zawodowej w warunkach wolnościowych;

  • Zatrudnienie daje możliwość pozyskania środków finansowych na zaspokojenie własnych potrzeb, jak również finansowe wsparcie rodziny, pokrycie kar pieniężnych, alimentów i innych zobowiązań;

  • Kształtowanie poczucia odpowiedzialności za wykonywaną pracę, nauka systematyczności;

  • Trening do samodzielnego życia na wolności oraz przygotowanie do powrotu do społeczeństwa;

  • Możliwość zagospodarowania czasu wolnego przeciwdziała rozwojowi podkultury więziennej, przemocy w stosunku do innych osadzonych, znosi poczucie bezcelowości pobytu w zakładzie karnym;

  • Kształtowanie poczucia przydatności, nabycia umiejętności współpracy w zespole, sensowności podejmowania wysiłku, poczucia bycia docenionym przez innych.
     

    Zatrudnienie skazanych – korzyści dla społeczeństwa:

    Z wynagrodzenia za pracę przysługującego skazanym dokonuje się potrąceń, których środki przeznaczone są między innymi na:

  • Pomoc osobom pokrzywdzonym przestępstwem oraz osobom im najbliższym;

  • Szkolenia dla organów prowadzących postępowania karne podnoszące kompetencje w zakresie postępowania z osobami pokrzywdzonymi przestępstwem i świadkami;

  • Edukację z zakresu przeciwdziałania przemocy i przestępczości w szczególności funkcjonariuszy Policji;

  • Pomoc psychologiczną świadków;

  • Tworzenie nowych miejsc pracy dla skazanych;

  • Tworzenie w jednostkach penitencjarnych służby więziennej infrastruktury niezbędnej do działań resocjalizacyjnych;

  • Modernizację przywięziennych zakładów pracy i ich produkcji;

  • Organizowanie nauki zawodu i doskonalenia zawodowego dla osób pozbawionych wolności;

 

Jakie przepisy regulują zatrudnienie osadzonych?

Najważniejsze uregulowania prawne dotyczące zatrudnienia osób odbywających karę pozbawienia wolności określone zostały w:

  • Ustawie z dnia 06.06.1997 r. Kodeksie Karnym Wykonawczym (Dz. U. z 1997r. Nr 90 poz. 557, z póź. zm), art. 121-129,

  • Ustawie z dnia 28 sierpnia 1997r. o zatrudnieniu osób pozbawionych wolności (Dz. U. z dnia 09.10.1997r. Nr 123, poz. 777),

  • Ustawie z dnia 13.10.1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 1998r. Nr 137, poz. 887, z późn. zm.),

  • Ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94), dotyczy działu VI oraz X.

 

Kto jest uprawniony do zatrudnienia osadzonych?

W zakresie zatrudnienia nieodpłatnego:

  • Organizacje non profit (fundacje, stowarzyszenia)

  • Organy administracji publicznej

  • Organizacje pożytku publicznego

  • Instytucje charytatywne

W zakresie zatrudnienia odpłatnego:

  • Osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą

  • Spółdzielnie

  • Spółki: osobowe (Spółka cywilna, Spółka jawna, Spółka komandytowa, Spółka komandytowo – akcyjna, Spółka partnerska) oraz kapitałowe (Spółka akcyjna, Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością)

  • Przedsiębiorstwa państwowe

 

Więcej informacji o zatrudnieniu więźniów znajdziesz tutaj: https://sw.gov.pl/dzial/program-pracy-wiezniow

 

Znajdź nas również na
Serwis Służby Więziennej