Ochrona społeczeństwa
Humanitarne i praworządne traktowanie osób pozbawionych wolności
Resocjalizacja skazanych

PRZYWIĘZIENNE ZAKŁADY PRACY

Naturalną bazę dla zatrudnienia osób pozbawionych wolności tworzą przywięzienne zakłady pracy funkcjonujące w formie prawnej przedsiębiorstwa państwowego będącego samodzielnym oraz samofinansującym się przedsiębiorstwem, zobowiązanym do działania na zasadach racjonalnej gospodarki, a także rachunku ekonomicznego.

Organem założycielskim przedsiębiorstwa państwowego jest Minister Sprawiedliwości. Przedsiębiorstwo państwowe uzyskuje osobowość prawną z chwilą wpisania do Krajowego Rejestru Karnego. Minister Sprawiedliwości nadaje przedsiębiorstwu statut.

Organem przedsiębiorstwa państwowego jest dyrektor przedsiębiorstwa, który zarządza przedsiębiorstwem i reprezentuje je na zewnątrz oraz podejmuje decyzje samodzielnie i ponosi za nie odpowiedzialność.

Dyrektora przedsiębiorstwa powołuje i odwołuje Dyrektor Generalny Służby Więziennej po zasięgnięciu opinii dyrektora zakładu karnego, przy którym działa przedsiębiorstwo.

Dziś przywięzienne zakłady pracy prowadzą działalność w znacznie trudniejszych warunkach, niż podmioty niezwiązane instytucjonalnie z więziennictwem. Z jednej strony muszą one bowiem konkurować na rynku w walce o klienta, a tym samym muszą spełniać stawiane przez odbiorców wymagania jakościowe i cenowe, z drugiej zaś - ponoszą szereg dodatkowych kosztów działalności penitencjarnej, związanych m.in.: z niską wydajnością pracy, brakiem kwalifikacji zawodowych skazanych oraz dużą ich rotacją, zwiększonymi nakładami na szkolenia i przyuczanie zawodowe tych osób, utrzymywaniem zabezpieczeń ochronnych miejsc zatrudnienia, a także dozorowaniem i konwojowaniem osadzonych, które to koszty nie występują przecież w przypadku innych przedsiębiorców niezatrudniających osób pozbawionych wolności. Ponadto lokalizacja przywięziennych zakładów pracy za murami więziennymi utrudnia kontakty oraz bieżącą współpracę z dostawcami, kooperantami i odbiorcami. Stanowi to istotny element osłabiający konkurencyjność takich zakładów pracy.

Przedsiębiorstwa państwowe w obiektywnie trudnych warunkach łączą dwa, bardzo różne cele: ekonomiczny (jako samofinansujący się przedsiębiorcy zobowiązani są do działania na zasadach racjonalnej gospodarki oraz rachunku ekonomicznego oraz dążą do osiągania dodatniego wyniku finansowego) oraz misję publiczną – resocjalizację poprzez zatrudnianie skazanych.

Aktualne przedsiębiorstwa państwowe w zakresie prowadzonej działalności gospodarczej reprezentują różnorodne branże, a w szczególności: prefabrykację i budownictwo, działalność handlową, przemysł odzieżowy, obuwniczy, metalowy, meblarski, poligraficzny, usługi pralnicze, szkoleniowe.​

Obecnie w systemie polskiego więziennictwa funkcjonują trzy podmioty gospodarcze, które zorganizowane są jako przedsiębiorstwa państwowe.

Zapraszamy do zapoznania się z ich ofertami:

Polska Grupa SW Przedsiębiorstwo Państwowe z siedzibą w Warszawie

Państwowe Przedsiębiorstwo Odzieżowe z siedzibą w Sieradzu

PPO Przedsiębiorstwo Państwowe z siedzibą w Strzelcach Opolskich       

Jednym z podstawowych zadań Służby Więziennej w czasie wykonywania kary pozbawienia wolności jest prowadzenie oddziaływań resocjalizacyjnych wobec osadzonych. Ich praktyczna realizacja opiera się na pracy, zwłaszcza sprzyjającej zdobywaniu odpowiednich kwalifikacji zawodowych, nauczaniu, zajęciach kulturalno – oświatowych, podtrzymywaniu kontaktów z rodziną i środkach terapeutycznych.

Praca daje często możliwość zdobycia kwalifikacji zawodowych, ale także uczy legalnego zdobywania środków na utrzymanie, współpracy z innymi, odpowiedzialności i punktualności oraz szeregu innych umiejętności niezbędnych do życia zgodnego z normami społecznymi po wyjściu z więzienia.

Bez wątpienia zatrudnienie osób pozbawionych wolności ma wymiar społeczny, ponieważ wspiera proces resocjalizacji i daje realną szansę na powrót do normalnego życia po odbyciu kary. Dla wielu przedsiębiorców to sposób na połączenie działalności gospodarczej z działaniem na rzecz dobra wspólnego. Jednak to nie wszystko. Pracodawcy mogą też liczyć na konkretne, wymierne korzyści. Niektóre z nich to:

- mniej formalności kadrowych . Administracja jednostki penitencjarnej przejmuje na siebie obowiązki związane z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej, co odciąża pracodawcę;

- dofinansowanie miejsc pracy. Pracodawcy mogą otrzymać wsparcie finansowe z Funduszu Aktywizacji Zawodowej Skazanych oraz Rozwoju Przywięziennych Zakładów Pracy, zarówno na tworzenie nowych stanowisk, jak i utrzymanie już istniejących;

- refundacja części wynagrodzenia. Możliwy jest zwrot części wypłaconych wynagrodzeń w formie ryczałtu z tytułu zwiększonych kosztów zatrudnienia osadzonych (35% wynagrodzenia brutto);

- zwolnienie z części obowiązków. Pracodawca nie opłaca składki zdrowotnej za skazanego (ZUS), a ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne.

- elastyczne rozliczanie czasu pracy. Wynagrodzenie obliczane jest na podstawie faktycznie przepracowanych godzin, bez względu na przyczynę ewentualnych nieobecności.

Choć na pierwszy rzut oka zatrudnienie osoby skazanej może wydawać się obarczone ryzykiem, wielu pracodawców zauważa, że tacy pracownicy są wyjątkowo zmotywowani. Często zależy im, by udowodnić, że potrafią wykorzystać daną im szansę i zasługują na zaufanie.

Rozszerzenie możliwości zapewnienia pracy dla osób pozbawionych wolności następuje również przy pomocy uzyskania przez jednostki penitencjarne dotacji na budowę hal produkcyjnych ze środków Funduszu Aktywizacji Zawodowej Skazanych oraz Rozwoju Przywięziennych Zakładów Pracy. Poniżej mają Państwo informację o wolnych halach produkcyjnych sfinansowanych ze środków Funduszu. 

Zapraszamy do zapoznania się z ofertami wolnych hal produkcyjnych finansowanych z Funduszu Aktywizacji Zawodowej Skazanych oraz Rozwoju Przywięziennych Zakładów Pracy: