Ochrona społeczeństwa
Humanitarne i praworządne traktowanie osób pozbawionych wolności
Resocjalizacja skazanych

Nowe miejsca pracy dla więźniów

W ramach umowy zawartej z miejscowym przedsiębiorcą - Rawicką Fabryką Wyposażenia Wagonów „RAWAG” sp. z o.o. – zatrudnienie znalazła grupa skazanych z tutejszej jednostki. W wyniku jej realizacji część działalności firmy odbywać się będzie na terenie zakładu karnego. Zatrudnienie przy pracach fizycznych – demontażu ścianek działowych pociągów znalazło 8 więźniów, do końca kwietnia ma zostać zaangażowanych kolejnych 8. Docelowo przewiduje się rozszerzenie współpracy o wykonywanie innych prac, a co za tym idzie - zwiększenie zatrudnienia osadzonych.

Podpisana umowa daje możliwość podjęcia pracy przez skazanych odbywających karę pozbawienia wolności w warunkach zakładu karnego typu zamkniętego, a więc tej kategorii osadzonych, dla których zatrudnienie, ze względu na charakter popełnionego czynu i warunki odbywania kary, jest najtrudniejsze do realizacji.

Aktywizacja zawodowa więźniów jest jednym z priorytetów w działaniach Służby Więziennej - stanowi bardzo ważny element odbywania kary pozbawienia wolności. Praca jako czynnik sprzyjający resocjalizacji pozwala na pożyteczne zagospodarowanie czasu wolnego – zapobiega zatem bezczynności, daje możliwość zdobycia nowych kwalifikacji zawodowych, uczy legalnego zdobywania pieniędzy, współpracy z innymi, wyrabia także nawyki: punktualności, sumienności, odpowiedzialności, poświęcenia dla realizacji określonego zadania. Zdobycie nowych kwalifikacji i poszerzenie już posiadanych, decyduje o pomyślnym procesie readaptacji społecznej osadzonych.

Zatrudnienie osadzonych przynosi również korzyści dla reszty społeczeństwa. Z jednej strony pozwala na zmniejszenie kosztów utrzymania więźniów, z drugiej natomiast umożliwia osadzonym spłatę zobowiązań finansowych.

Ważne miejsce w regionie i korzyści dla przedsiębiorców

Podpisana umowa z jednej strony przynosi ogromny pożytek w postaci zatrudnienia osadzonych i pełniejszego wykorzystania infrastruktury jednostki penitencjarnej, z drugiej natomiast pozwala firmie na implementację procesów produkcyjnych do naszego Zakładu, a tym samym zwiększenie jej możliwości produkcyjnych i zoptymalizowanie wewnętrznych operacji.

Zatrudnienie osadzonych jest korzystne dla przedsiębiorców i przynosi firmie takie benefity i udogodnienia, jak choćby: brak potrzeby zawierania indywidualnych umów o zatrudnieniu osób pozbawionych wolności; zwolnienie z obowiązku odprowadzania składki chorobowej; prawo wnioskowania o zmianę miejsca i rodzaju pracy lub wycofanie osoby pozbawionej wolności z zatrudnienia, bez zachowania formy i terminów przewidzianych w prawie pracy; możliwość uzyskania dofinansowania działań - prowadzonych w celu tworzenia nowych miejsc pracy dla osadzonych lub ochrony już istniejących, ze środków Funduszu Aktywizacji Zawodowej Skazanych oraz Rozwoju Przywięziennych Zakładów Pracy; korzystanie z darmowej ochrony obiektów produkcyjnych - zlokalizowanych na terenie ścisłym jednostki penitencjarnej.

Podpisana umowa pozwala na realizację procesu resocjalizacji poprzez działanie w bardzo ważnym obszarze aktywizacji zawodowej osadzonych, zaznacza również ważne miejsce naszej jednostki w regionie, która współpracuje z miejscowymi podmiotami w bardzo różnych obszarach.

mjr Anna Szmidel / mjr Ewa Szulc